新聞來源
聯絡人
登錄日期
2016/01/05 05:19:53 pm

系統推薦:

  台北房屋仲介
  台北土地買賣
  台北房屋買賣
  台北土地仲介



GoodHouse 好房網路推薦:

精選物件
職場危機感深 輕熟齡上班族9成想跳槽
新聞發佈時間:2016/01/05 05:21:51 pm
       

(中央社記者邱柏勝台北5日電)人力銀行調查,35至44歲的「輕熟齡」上班族,高達9成想跳槽,但其中32.2%僅止於「想」,不敢付諸實踐。1111人力銀行表示,輕熟齡上班族有較多的家庭壓力,轉職成本較高。

1111人力銀行今天公布「中年危機提前!?輕熟齡工作危機調查」,結果顯示,高達8成1的輕熟齡上班族感到工作的「中年危機」提前到來,其中危機感主要來自於「薪水不夠用」(46.0%)、「失業危機」(35.2%)、「加薪無望」(27.4%)。

調查更顯示,有高達9成的輕熟齡上班族表示有轉職念頭,但其中32.2%受訪輕熟齡族群是「有意轉職但又不敢轉」,主要原因是「擔心年齡太大╱企業接受度差」(55.2%)、其次為「經濟壓力過大╱承擔轉職風險能力減少」(45.1%)與「沒有適合╱屬意的工作機會」(43.7%)。

1111人力銀行副總經理何啟聖指出,35至44歲的上班族,進入職場約10年,多處於基層或中階主管的階段,有人面臨升遷的瓶頸期,而生活上也正處婚育年齡,多數在上有父母、下有子女的人生階段。

何啟聖表示,輕熟齡族群面對家庭生活的改變,以及職場的危機與瓶頸,對工作的期許及滿意度自然較低。加上今年以來景氣不佳,職場裁員危機四起,使得這群輕熟齡上班族,提早面臨了45至64歲的中年困境,「職場中年危機」似已提前出現。

此外,薪水是輕熟齡上班族最大的危機。調查顯示,高達7成3的輕熟齡上班族,平均月收入為新台幣3萬8438元,相較調查中整體上班族平均月收入3萬7629元,僅多出809元,對於正值「成家立業」年齡層生活所需,收入明顯過低。

加上景氣不佳,上班族不但面臨今年加薪無望的困境,更有企業營運不佳裁員、整併的危機,使得該族群的危機感成為各年齡層之冠。

何啟聖認為,台灣失業率連兩月不降反升,科技業無薪假、裁員潮頻傳,夾在中間的輕熟齡上班族又面臨新人輩出、前人不退的雙重夾擊,如未在專業與人脈上尋求破口,的確可能難以突破被加薪與升遷的瓶頸。

他建議上班族,不論年資深淺都應隨時主動進修專業,跟緊時代和企業成長的脈動,才不至於被職場淘汰。如急欲利用轉職契機,來為自己尋求加薪以及更大的表演舞台,也是讓自身能力被看到的有效方法之一。

該「輕熟齡工作危機」調查,為1111人力銀行自2015年11月26至12月23日,針對會員進行立意抽樣調查,有效樣本數為693份。
http://ppt.cc/eBlhG